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Profil | Portrait

Hans Loose

Kurzprofil Hans Loose

  • Geboren: 1944
  • Studium: Chemie
  • 16 Jahre Mitarbeiter eines weltweiten Konzerns
  • 11 Jahre Führungserfahrung
  • Selbständig seit 1992
  • Schwerpunkte:
    • Führungskräfteentwicklung
    • Assessment Verfahren
    • Auswahl von Führungskräften
    • Entwicklung von Führungskräften
    • persönliches Coaching

 

Eine wesentliche Voraussetzung für die Entwicklung der Führungspersönlichkeit ist die Kenntnis über die eigene Person. Daher sind Selbstreflexion, Auseinandersetzung mit den persönlichen Wertvorstellungen und der eigenen Wirkung auf andere sowie das Erkennen der persönlichen Stärken und Verbesserungspotentiale wichtige Bestandteile.

Vor diesem Hintergrund beraten und begleiten wir Führungskräfte in Unternehmen. Beratung ist eine Frage der Erfahrung und des Vertrauens.

18 Jahre Konzernarbeit - von der Pike auf gelernt - bis zu verantwortlichen Führungsaufgaben haben den Blick geschärft für das Machbare in Unternehmen. Darin unterscheiden wir uns von vielen Beratern und Theoretikern.

Unsere  Erfahrungen geben wir seit nunmehr 10 Jahren an unsere Kunden weiter - und lernen ständig dazu.